
为创建“学习型”疾控队伍,提高工作人员的业务技能,促进中心综合能力建设,推进疾控事业的可持续发展,宜宾市疾病预防控制中心于2011年3月1日举办了本年度首次岗位技能培训。本次岗位技能培训,采取由各科室科长根据科室主要业务结合今年的工作目标拟定讲课题目,制作课件,进行限时讲授,由中心领导给予点评。其目的在于提高全员岗位技能和促进对基层的培训讲课能力。
近年来, 宜宾市疾控中心中心党总支、中心行政根据公共卫生服务实际需求及疾控队伍整体能力现状,采取多项措施加强能力建设,制订年度培训计划与方案,以抓好继续医学教育、岗位技能培训为切入点,采取多项措施,提高团队整体素质。
中心对预防医学及卫生检验大学的毕业生积极引进,努力改善队伍结构;采取外派培训、内部培训和请专家授课等形式,强化全员培训,提高业务技能。同时,鼓励岗位自学,提高学历层次;制定激励机制,鼓励职工钻研本职业务,开展科研创新;鼓励和支持业务人员在疾病控制工作中开展科研创新,并协助进行科研项目的申报立项,对获得科研成果的给予奖励。同时,不断创新培训工作方式,拓宽岗位技能培训渠道,全面激发了教育培训工作活力,中心干部的岗位履职能力和职工综合素质普遍得到提高,促进了各项工作的顺利开展。